Vlaanderen als voortrekker in tewerkstelling personen met arbeidsbeperking

Vlaams Parlementslid Kurt Vanryckeghem benadrukt de noodzaak om de werkzaamheidsgraad van personen met een arbeidsbeperking in Vlaanderen te verhogen. Met een focus op het aanpakken van discriminatie en het verbeteren van toegankelijkheid, roept hij op tot actie om Vlaanderen als voorbeeld te stellen in Europa.

By reporter / december 1, 2023

Brussel, 01 december

In het hart van de Europese Unie, waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan, brengt Vlaams Parlementslid Kurt Vanryckeghem een belangrijk thema onder de aandacht: de integratie van personen met een arbeidsbeperking in de Vlaamse arbeidsmarkt.

Een stap vooruit in Vlaanderen

Met een werkzaamheidsgraad van 49,2 procent voor personen met een handicap, ziekte of aandoening, overtreft Vlaanderen niet alleen het Belgische gemiddelde, maar zet het ook een standaard voor inclusieve arbeid. Deze cijfers, hoewel bemoedigend, verhullen echter de noodzaak van verdere actie.

De uitdaging aangaan

Tijdens een recente commissievergadering in het Vlaamse Parlement, benadrukte Vanryckeghem de noodzaak om de werkzaamheidsgraad van mensen met een arbeidsbeperking te verhogen. Zijn oproep tot actie weerspiegelt een diepere erkenning van de barrières die deze individuen nog steeds ondervinden – van discriminatie tot structurele hindernissen.

Europa’s achterblijvers

België, met een ‘disability employment gap’ van 35,3 procent, behoort tot de slechtst presterende landen in Europa op dit gebied. Enkel Kroatië en Ierland scoren lager. Deze kloof toont de urgentie aan voor gerichte maatregelen.

Regionale verschillen belicht

De werkzaamheidsgraad varieert sterk tussen de Belgische gewesten. Met 49,2 procent leidt Vlaanderen de weg, terwijl Wallonië en Brussel aanzienlijk achterblijven. Deze verschillen benadrukken de noodzaak van een gedifferentieerde aanpak.

Naar een inclusievere toekomst

Vanryckeghem ziet kansen voor verbetering, zoals het aanpassen van aanwervingsprocedures en het verbeteren van fysieke toegankelijkheid. De minister benadrukte de recente vereenvoudigingen in het individueel maatwerk en de introductie van een premie voor begeleiding op de werkplek.

Sensibilisering en ondersteuning

De overheid zet in op sensibiliseringscampagnes en werkt samen met organisaties zoals UNIZO en VOKA om werkgevers te ondersteunen. Deze initiatieven zijn cruciaal om de kloof te dichten en een inclusievere arbeidsmarkt te creëren.

Een kans voor verandering

In een tijd waarin de zoektocht naar gekwalificeerd personeel een uitdaging vormt, biedt de integratie van personen met een arbeidsbeperking een kans om zowel sociale als economische voordelen te realiseren. Vlaanderen kan hierin een leidende rol spelen.